La importancia de la prevención de riesgos laborales

riesgos laborales

Guía Básica para la Empresa.

 

  • ¿Qué es la Prevención de Riesgos laborales? ¿Es algo nuevo?

En absoluto, en el año 1995, se aprobó la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que posteriormente se ha ido desarrollando con diversos reglamentos.

La Prevención de Riesgos laborales es una disciplina encaminada a promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores, mediante la aplicación por parte de la Empresa de una serie de medidas y sistemas para prevenir los riesgos o daños que pueda sufrir el trabajador como consecuencia de la actividad laboral.

No solamente se trata evitar que suceda un accidente en un momento determinado, sino que también se considera un riesgo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas como consecuencia del trabajo diario.

 

  • ¿Qué debe hacer el empresario?

Para garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores, la Empresa deberá:

  • Elaborar, implantar y aplicar un Plan de prevención de riesgos laborales.
  • Evaluar los riesgos presentes en cada puesto de trabajo, así como las instalaciones, características de los locales, los equipos de trabajo, agentes químicos/físicos/biológicos, trabajadores especialmente sensibles, trabajadoras embarazadas… etc .
  • Planificar y ejecutar la actividad preventiva: medios humanos y materiales necesarios, asignación de recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos, plazos de ejecución de las medidas, prioridades, procedimientos previstos…

 

  • ¿Qué es un Plan de prevención de Riesgos Laborales?

Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la Empresa en su sistema general de gestión, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales.

El Plan debe reflejarse en un Documento, que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores.

Incluirá la siguiente información:

  • Identificación de la empresa, de la actividad productiva, número y características de los centros de trabajo y número de trabajadores, y características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
  • Estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos, y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
  • La organización de la producción, en cuanto a la identificación de distintos procesos técnicos, y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.
  • La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
  • Política, los objetivos y metas que en materia preventiva se pretenden, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.

 

  • ¿Cuándo debemos evaluar los riesgos?
  • Al inicio de la actividad.
  • Cuando se empleen nuevos equipos, tecnologías, preparados o sustancias o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
  • Cuando se cambien las condiciones de trabajo.
  • Cuando se incorpore un trabajador especialmente sensible.
  • Cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores.
  • Cuando se haya apreciado a través de los controles periódicos y  vigilancia de la salud, que las actividades de prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes.
  • Cuando así lo establezca una disposición específica, convenio colectivo o acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores.

 

  • ¿Cómo hago todo esto? ¿Quién se encarga?

 

Según el número de trabajadores, la peligrosidad y el tipo de actividad, existen varias modalidades para poder cumplir con la normativa y ejecutar la actividad preventiva.

Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I (actividades de riesgo especial) podrán reflejar en un único documento el Plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

Las modalidades son las siguientes:

  • Asumir personalmente el Empresario la actividad preventiva (empresas de hasta 10 trabajadores, o hasta 25 trabajadores pero con un solo centro de trabajo, y que no se trate de actividades del Anexo I)
  • Designar a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
  • Servicio de prevención propio (en Empresas de más de 500 trabajadores, o de entre 250 y 500 trabajadores que desarrollen actividades del Anexo I)
  • Servicio de prevención ajeno, prestado por una entidad especializada, que concierte con la empresa la realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos o ambas actuaciones conjuntamente.

 

  • ¿Mi Empresa es de riesgo?

 

Las actividades que aparecen en el Anexo I, consideradas de riesgo especial son:

  • Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas.
  • Trabajos con exposición a sustancias o mezclas causantes de toxicidad aguda, y en particular a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción.
  • Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo.
  • Trabajos con exposición a agentes biológicos.
  • Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos.
  • Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficie terrestre o en plataformas marinas.
  • Actividades en inmersión bajo el agua.
  • Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento.
  • Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.
  • Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización significativa de los mismos.
  • Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo.
  • Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.

 

  • ¿A qué me enfrento, si no cumplo con la normativa en materia de prevención?

 

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social efectúa las funciones de vigilancia, información, asesoramiento y fiscalización en todo lo relativo al cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, así como de los servicios de prevención.

Uno de los objetivos previstos durante este año 2018, es concienciar a las empresas de la importancia de la Prevención y Vigilancia de la salud. Se van a intensificar los controles en esta materia, y en especial a las Empresas que tengan mayores índices de siniestralidad.

En caso de inobservancia de la normativa que implique un riesgo grave e inminente, la Inspección podrá ordenar la paralización inmediata de los trabajos que esté realizando la Empresa de que se trate.

Además las autoridades laborales podrán imponer sanciones administrativas hasta una cuantía máxima de 819.780 euros, dependiendo de la gravedad y reincidencia de la infracción, así como, en caso de excepcional gravedad, acordar la suspensión de las actividades laborales o incluso el cierre del centro de trabajo.

 

  • Desde GESTAE queremos ayudarte.

 

Desde el Departamento Laboral de Gestae, somos conscientes de la importancia de cumplir con la Ley en esta materia, y al mismo tiempo de la complejidad para el Empresario de poner en práctica todas estas medidas. Por eso, recomendamos acudir siempre a profesionales cualificados que nos ayuden a llevar a cabo la prevención en nuestra empresa.

Trabajamos con SERMESA, empresa valenciana líder del sector, fundada en 1988, acreditada por la Consellería d´Ocupació, Industria i Comerç, de la Generalitat Valenciana, como SERVICIO DE PREVENCION AJENO, y con la Certificación de Calidad ISO 9001/2008 otorgado por AENOR

SERMESA cuenta con un excelente equipo  humano, y un trato inmejorable.

Si de verdad te preocupa la seguridad y salud de tus empleados, y al mismo tiempo estar preparados ante una actuación inspectora, no dudes en acudir a Gestae, y solicitaremos presupuesto adaptado a tus necesidades y a las características de tu negocio.

Te esperamos!

 

 

FUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO www.empleo.gob.es. Guia Laboral

 

 

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