Ventajas del plan de pensiones de empleo

plan de pensiones

¿ Cuales son las ventajas del plan de pensiones de empleo?

 

– Es una retribución del trabajo en especie, que se debe imputar al trabajador, y puede ser considerada como complemento del salario.

– El trabajador se deduce en su IRPF la cantidad aportada por la empresa, por lo que el coste fiscal para él es neutro.

– Las aportaciones son gastos fiscalmente deducibles al 100% para la empresa en el impuesto de sociedades.
– NO necesitan que la empresa realice el ingreso a cuenta del IRPF del trabajador aunque soportan gastos sociales de cotización a la seguridad social, proporcionalmente a la aportación.
Pero quedan exentos los socios que coticen por la base máxima en el Régimen General o por cualquiera de las bases en RETA o en tope máximo (retribuciones superiores a 43.272€).

CONCLUSIONES

 

– Desde el punto de vista de la empresa es más barato complementar la jubilación de los socios a través de un Plan de Pensiones de promoción conjunta que hacerlo a través de una subida de sueldo, ya que para que el socio aporte 8.000€ a su sistema particular, la empresa debe subirle el sueldo 11.313,82€.

Coste empresa: 11.313,82€ x 15 => 169.707,30

Aportación al plan de pensiones: 8.000€ x 15 => 120.000,00

Estimación de derechos consolidados al plan de pensiones: 8.000€ al año, retribución anual 4,50 x 15 años => 165.205€

-Desde el punto de vista, al socio le interesa más que la empresa aporte a su favor a un plan de pensiones de promoción conjunta y luego se lo impute como ingresos, que aportarlo él directamente de su retribución bruta anual.

Si quiere saber más y ver más beneficios que puede aportar tanto a su empresa como para Uv. no dude en consultar con nuestro departamento financiero.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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