La importancia de la formación en cualquier empresa
Las empresas y los sectores productivos están en constante evolución. La innovación y la tecnología ya forman parte del ADN de la mayoría de ellas. Y no solo en este ámbito. A la par se modifican las relaciones con los clientes, con los directivos o con los propios trabajadores. Este hecho provoca que los responsables y empleados deban estar continuamente formándose para seguir siendo competitivos. De ahí la importancia de la formación en cualquier empresa.
Actualmente, las compañías deben considerar los programas de formación como parte de su estrategia, ya que junto al desarrollo de habilidades de sus empleados y directivos lograrán convertir la experiencia y el saber hacer de sus trabajadores en un valor añadido a la compañía. Además, según explican los expertos, invertir en formación genera un mejor ambiente laboral. Logrando que la empresa sea más competitiva superando los retos de futuro.
Tal y como ya indicó Benjamin Franklin «dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo». La mejor forma de que el capital humano de la empresa evolucione es ofreciendo diversos procesos de formación. Con esta acción se logra que los trabajadores y directivos vean que son parte importante de la empresa. Con la inversión que la gerencia realiza, el capital humano logra desarrollar sus inquietudes laborales siendo estas una inversión a largo plazo para ambas partes. Además, de aportar un mayor valor a la entidad, va a aumentar notablemente su enriquecimiento intelectual y personal.
La importancia de la formación en cualquier empresa
Contar con un plan de formación adaptado a las necesidades de la empresa y que responda a las demandas del sector será fundamental.
Nuevas tecnologías, idiomas, gestión financiera, gestión de Recursos Humanos, dirección de equipos de trabajo, negociación, gestión de recursos, motivación, transmitir ideas oralmente y hablar en público, etc. puede llevar a abrir un nuevo campo de conocimiento o afianzar y reforzar aquellos aspectos que ya se poseían.
Con esto se logra promover la mejora del desempeño profesional y la adecuación del trabajador a su puesto. Así como contribuir a la cohesión de la cultura empresarial. De aquí la importancia de la formación en cualquier empresa.
Esta formación continua debe estar presente en todos los ejercicios empresariales enfocándose en las personas y en los equipos de trabajo. Del mismo modo, los resultados de la misma deben ser medibles, ya que de esta forma el staff directivo para valorar la evolución de los planes formativos y las necesidades. Lo que aquellos departamentos que realicen los planes formativos tienen que tener en cuenta que son una herramienta, un medio y no un fin en sí mismo. Por lo que para generar un correcto plan de formación profesional se deberá pasar por determinadas fases como siempre el diagnostico de necesidades, planificación, ejecución y evaluación.
