Ámbito Laboral y su importancia en la empresa

Todos los empresarios sabemos que el principal activo de la empresa es la calidad humana, técnica y profesional de sus empleados…… por lo que debemos de tener a los mejores, es la clave del éxito y  para ello debemos de crear ambientes de trabajo gratos, con oportunidades de desarrollo y desafiantes  que sean atractivo para ese personal que queremos que forme parte de nuestro equipo. Para ello las empresas deben cumplir de forma ineludible con la legislación laboral, una para que las relaciones laborales sean las adecuadas para ayudarnos a conseguir nuestros objetivos empresariales  y  otra para evitar sanciones que nos perjudiquen a nuestra cuenta de resultados.

Los empresarios debemos de tener conciencia de la transcendencia de cumplir con la normativa y respetar el derecho de los trabajadores, en definitiva ser conscientes de que estamos obligados a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, por lo tanto para eximirnos de cualquier responsabilidad ante un accidente debemos de ser conocedores de las legislación laboral.

En Gestae tenemos claro que el manejo de las relaciones laborales en el interior de la empresa cada vez tiene mayor importancia  por lo que contamos con profesionales que pueden colaborar con el empresario a crear ese ambiente de trabajo adecuado para que el activo humano de la empresa se identifique con ésta.

La adecuada elección del contrato de los empleados, se debe realizar previa valoración de las necesidades de la empresa, la cumplimentación de las nóminas se deben hacer conforme al convenio colectivo del sector y por supuesto tramitar cualquier sanción y despido conforme a la legislación laboral vigente……todo ello para evitar sanciones económicas que pueden echar al traste todo nuestro esfuerzo empresarial.

Gestae le dará respuestas a las siguientes preguntas:

  • ¿Qué contrato ofrezco a mis trabajadores?
  • ¿Qué conceptos retribuibles deben aparecer en la nómina?
  • ¿Cómo puedo incentivar a mis trabajadores?
  • ¿Puedo incrementar plantilla?
  • ¿Qué incumplimiento laboral puede tener un trabajador?
  • ¿Cómo saber que sanción se debe imponer? ¿Cómo proceder?
  • ¿Qué puede ocurrir después de la sanción?….etc.

En definitiva dar respuesta a cualquier cuestión laboral que precise su empresa.

Pedro Navarro.

Gestae Asesores.