¿ Cuales son las ventajas del plan de pensiones de empleo?
– Es una retribución del trabajo en especie, que se debe imputar al trabajador, y puede ser considerada como complemento del salario.
– Al contar con un plan de pensiones de empleo, el trabajador se deduce en su IRPF la cantidad aportada por la empresa, por lo que el coste fiscal para él es neutro.
Pero quedan exentos los socios que coticen por la base máxima en el Régimen General o por cualquiera de las bases en RETA o en tope máximo (retribuciones superiores a 43.272€).
CONCLUSIONES
– Desde el punto de vista de la empresa es más barato complementar la jubilación de los socios a través de un Plan de Pensiones de promoción conjunta que hacerlo a través de una subida de sueldo, ya que para que el socio aporte 8.000€ a su sistema particular, la empresa debe subirle el sueldo 11.313,82€.
Coste empresa: 11.313,82€ x 15 => 169.707,30
Aportación al plan de pensiones: 8.000€ x 15 => 120.000,00
Estimación de derechos consolidados al plan de pensiones: 8.000€ al año, retribución anual 4,50 x 15 años => 165.205€
-Desde el punto de vista, al socio le interesa más que la empresa aporte a su favor a un plan de pensiones de promoción conjunta y luego se lo impute como ingresos, que aportarlo él directamente de su retribución bruta anual.
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